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Die DAA Deutsche Angestellten-Akademie Sachsen-Anhalt (Süd), Sachsen und Thüringen sucht...

ab sofort eine Lehrkraft (m/w/d) auf Honorarbasis für den Bereich Pflege im Rahmen von Maßnahmen nach SGB III und SGB UU sowie Weiterbildungen am Standort Dresden.

Aufgaben:

  • Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen im Bereich Pflege in Präsenz und in Online-Formaten
  • Durchführung von Firmenschulungen im Bereich Pflege in Präsenz und in Online-Formaten
  • ggf. Kompetenz- und Eignungsfeststellung
  • Unterstützung des selbstständigen Handelns und der Eigenverantwortung der Teilnehmer*innen

Anforderungen:

  • Berufsabschluss im Pflege- und Gesundheitsbereich
  • Hochschulabschluss in der Pflegepädagogik oder Lehrer/-in für Pflegeberufe (Bachelor, Master oder Diplom)
  • Hochschulabschluss Berufspädagogik (Bachelor, Master oder Diplom)
  • Erfahrungen in der Unterrichtstätigkeit
  • aufgeschlossene, kommunikative Persönlichkeit mit guter Fachkompetenz
  • Erfahrungen in der Aus- und/oder Weiterbildung, Erfahrungen und Kenntnisse in der Erwachsenenbildung
  • interkulturelle pädagogische Kompetenzen
  • Berufserfahrung mit Personen mit Migrationshintergrund
  • gute Englischkenntnisse
  • eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise
  • methodische und didaktische Kenntnisse und Erfahrungen
  • Kommunikationsfähigkeit, Analyse- und Problemlösefähigkeit, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit,
  • gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Tools

Einsatzort und Arbeitszeit:

  • Arbeitsort: DAA Dresden
  • Eintritt: ab sofort
  • Arbeitszeit: 10 - 20 UE/Woche

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an die
DAA Deutsche-Angestellten Akademie GmbH
Personalwesen
Torgauer Platz 2
04315 Leipzig
Email: bewerbung.sat[at]daa.de

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Falls Sie die Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei, anderenfalls werden nicht mehr benötigte Bewerbungsunterlagen datenschutzgerecht entsorgt.

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